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    員工之星

    成都盈極科技有限公司

    員工之星活動評選方案

    一、目的

    為全面了解、評價公司員工的工作成績,提高工作效率,有效地激勵表現優秀的員工并樹立員工典型,從而讓企業管理和精神文明建設水平更上一個臺階,完成公司下達的各項任務指標,樹立全心全意爭創一流的競爭意識,充分調動廣大員工的積極性和創造性,特制訂本辦法。

    二、評選名額:每個工序流程產生“員工之星”1名(每月)。

    三、評選辦法:

    (一)“員工之星” 候選人推薦辦法   

    以“民主、公開、公平”為原則,采取班組推薦為主、個人自薦與主管推薦為輔相結合的辦法。

    1、由班組推薦的,推薦的人員必須由班組全組人員選票通過50%,并由班組長簽名確認;

    2、個人自薦的,必須有5名(含5名)以上員工聯名推薦并由推薦人簽字確認。推薦人簽名指標只能使用2次,超過無效。

    3、主管級員工可以獨立提名、推薦,但必須提供推薦理由及優秀事跡并簽名確認。

    (二)“員工之星”評選程序

    1、評選工作由行政部負責組織,以各班組為單位對本部門員工評選推薦,要求各班組在總結員工工作的基礎上,注重實際的考核,優中選優,要評出團結,評出風格,評出水平,切實按照評選條件進行公平、公正評選,確保員工之星得到應有榮譽。

    2、推薦上來的候選人通過部門主管篩選、辦公室初評,經總經理辦公會議評核、審定。

    四、參加評選對象、條件、要求

    (一)參加評選對象:在公司工作滿3個月以上(含3個月)以上員工(高層干部不參與公司員工之星評選)。

    (二)參加評選基本條件

    1、遵紀守法,遵守公共秩序、社會公德,遵守公司各項勞動紀律,無曠工、遲到、早退現象,無參與賭博等違法亂紀活動行為;

    2、工作認真負責,積極主動,服從整體安排,能配合同事完成各項工作任務,無較大的工作失誤;3、完全勝任本職工作,能較好完成工作任務;

    4、熱愛公司,愛崗敬業,樂于助人,與同事相處融洽;
    (三)參加評選標準、要求

    在基本條件已具備的條件下,具備下列條件之一的員工可優先參與評比,經綜合評價后擇優確定人選。

    以下分值均表示最佳狀況時的得分,為該項目的滿分;評選時將根據實際情況扣減后計正分。

    1、對推動品質管理、成本控制工作和在ISO9000體系監控、維護方面做出突出貢獻。(15分)

    2、創造性地開展工作,積極提高工作效率和品質,為公司的發展和完善提出合理化建議并被公司采納,實施后取得顯著成效的員工。(10分)

    3、為公司利益不計個人得失,對本職工作兢兢業業,銳意進取,為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用的員工;(10分)

    4、愛護公司財物,精心維護、保養設備。(20分)

    5、尊重主管、服從安排,工作認真、積極主動、富有激情、任勞任怨,能出色地完成本崗位及公司安排的其他工作任務;積極要求進步,參加公司組織的各項業務培訓。(15分)

    6、嚴格遵守質量、安全生產規章制度,嚴格按本工種的操作規程標準操作,基本功扎實,技術過硬;無質量安全事故、無違章記錄、無違章處罰記錄、無工傷記錄。(30分)

    (四)有下列情況之一者采用“一票否決”:

    1、有違反國家法律、法規者;

    2、評選月度內出現過一次以上(含一次)、經濟損失2000元以上(含2000元)的質量或負主要責任的安全事故者;

    3、評選月度內有曠工行為者;

    4、評選月度內請病、事假累計天數達15天(含15天)以上者。

    五、獎項設置
    評為當月“員工之星”的員工,當月表彰及獎勵300元。

    六、評選時間

    1、推薦材料報送時間:各部門應于每月20日前將推薦人選名單和書面材料報至行政部《員工之星評選推薦表》,推薦上來的候選人通過辦公室初評;

    2、25日前公司領導審查、確認無異議,批準生效。

    3、公示時間為次月初。

    七、注意事項

    1、禁止出現亂報候選人名單現象,如存在作假現象,則當事人停止參與本評選活動一年時間。

    2、辦公室有權對所有候選人進行行政核查,是否符合評選基本要求,并可向總經理提出本部門審查意見。

    3、員工之星人選應以各部門基層員工為主、管理層員工為輔;

    4、員工之星人選應能夠獲得多數員工的認同;

    5、評選過程中應注重對員工業績的收集和驗證;

    6、評選盡量保持各管理層級間進行充分溝通,對有保密要求的事宜不能外泄。

    7、所有獎金僅屬個人所有,本部門工作人員不得以任何形式要求分享。

    8、希望所有員工能夠熱愛本職工作,努力創新,與時俱進,為公司發展做出貢獻!

     

    八、本辦法解釋權歸屬總經理辦公室。

    九、本辦法自201111日起正式執行。

     

                                                            成都盈極科技有限公司

                                                                  2011.1.1

     

    附件:

    員工之星推薦表

    姓名

     

    年齡

     

    性別

     

    職稱

     

    崗位

     

    推薦獎項

     

     

    □新人獎    □敬業獎   □創新獎

    □拼搏獎    □老驥伏櫪獎(每人限一項)

    推薦理由(具體感人事跡,500字以內):

     

    所屬班組推薦意見:

     

     

     

     

    簽字:                       年        月        日

    評審部門審核意見:

     

     

     

     

    簽字:                       年        月        日

    總經理評選意見:

     

     

     

     

    簽字:                       年        月        日

     

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